Técnico en Administración de Empresas o profesional equivalente, con experiencia de 2 años en el área de recursos humanos, idealmente con experiencia en administración de personal y beneficios. Con conocimientos de legislación laboral y experiencia en la supervisión de locales.   

El cargo reporta al Jefe de Recursos Humanos de la zona y es responsable por el cumplimiento de la normativa legal de trabajo establecida. Realizar el cierre mensual del proceso de remuneraciones del personal de los locales.

Es necesaria capacidad para trabajar en forma metódica y ordenada, con habilidad para organizar y administrar una alta carga de trabajo. Requiere una buena capacidad de autonomía y disposición para relacionarse con las personas. Potencial de liderazgo y una buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Se ofrece estabilidad laboral y proyecciones de desarrollo profesional. Remuneración de mercado y un grato ambiente de trabajo.

Se invita a los interesados a enviar sus antecedentes indicando el Código 20111 al correo: seleccion@adistra.com

1. ¿Cuáles son sus expectativas de renta?
2. Indique sus números telefónicos de contacto.
3. ¿Cuál es su experiencia en el cargo ofrecido?  

Ingeniero Comercial, Contador Auditor o Psicólogo, con experiencia de 5 años en el área de recursos humanos, idealmente con experiencia en todos los sistemas del área. Con conocimientos de legislación laboral y experiencia de relación con sindicatos. La sede del cargo es la ciudad de Punta Arenas, pero debe tener disponibilidad para viajar por la zona austral.  

El cargo reporta al Gerente Corporativo de Recursos Humanos y es responsable por la gestión del área de administración de personal, dotación, capacitación y clima laboral. Su misión es segurar la continuidad operativa de la empresa y de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos estratégicos.

Es necesaria una desarrollada capacidad de análisis y habilidad para gestionar información. Debe ser metódico y ordenado. Con capacidad para innovar y proponer mejoras a los procesos. Potencial de liderazgo y una buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Se ofrece estabilidad laboral y proyecciones de desarrollo profesional. Remuneración de mercado y un grato ambiente de trabajo.

Se invita a los interesados a enviar sus antecedentes indicando el Código 20110  al correo: seleccion@adistra.com

1. ¿Cuáles son sus expectativas de renta?
2. Indique sus números telefónicos de contacto.
3. ¿Cuál es su experiencia en el cargo ofrecido?  

Administrador Público, Contador Auditor o Ingeniero en Recursos Humanos, con experiencia de 8 años en el área de personal y remuneraciones, idealmente en cargos de jefatura. Con conocimientos de legislación laboral, estatuto docente y estatuto de atención primaria en salud municipal. Familiarizado con los temas de contratos, finiquitos, administración de personal, Ley de transparencia de la gestión pública. Con manejo de software Winper

El cargo reporta al Director de personas y es responsable por la gestión del área de administración de personal y remuneraciones. implica dirigir y controlar el proceso de remuneraciones y controlar los movimientos de dotación de personal.

Es necesaria una desarrollada capacidad de análisis y habilidad para gestionar información. Debe ser metódico y ordenado. Con capacidad para innovar y proponer mejoras a los procesos. Potencial de liderazgo y una buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Se ofrece estabilidad laboral y proyecciones de desarrollo profesional. Remuneración de mercado y un grato ambiente de trabajo.

1. ¿Cuáles son sus expectativas de renta?
2. Indique sus números telefónicos de contacto.
3. ¿Cuál es su experiencia en el cargo ofrecido?  

Se invita a los interesados a enviar sus antecedentes indicando el Código 20109  al correo: seleccion@adistra.com

 El cargo reporta al Gerente Comercial, siendo responsable por los aspectos de marketing y gestión de análisis comercial. Es responsable de elaborar y ejecutar el plan de comunicaciones y de actividades promocionales a los clientes, organizando eventos y participación en ferias. Debe proponer acciones para promover la excelencia en el servicio a los clientes.

 Requisitos: Ingeniero en Marketing, Administración de Empresas o Comercial, con experiencia de al menos 5 años en cargos en el área de ventas en empresas industriales. Conocimientos de marketing relacional, B2B. Idealmente dominio del idioma inglés a nivel intermedio. La sede del cargo es Santiago, pero debe tener disponibilidad para viajar.

 La persona requiere habilidad para liderar un equipo de trabajo y relacionarse con los clientes y generar oportunidades de desarrollar nuevos negocios. Fuerte orientación al logro de resultados. Buena capacidad de gestión para organizar su trabajo y el de su equipo, controlando el grado de avance de sus metas y compromisos. Agilidad y sentido de urgencia en la solución de problemas.

 Debe tener facilidad para comunicarse y escuchar, con buen nivel de expresión verbal, y habilidad para relacionarse con clientes nivel  Metódico y ordenado para realizar el control de gestión de su presupuesto.

 Se ofrece integrarse a una empresa líder en su rubro, remuneración de mercado y buenas proyecciones de desarrollo y crecimiento personal.

1. ¿Cuáles son sus expectativas de renta?
2. Indíquenos su experiencia con relación al cargo
3. Indique sus números telefónicos de contacto.  

Se invita a los interesados a enviar sus antecedentes indicando el Código 20108 al correo: seleccion@adistra.com

 Ingeniero Comercial, Civil Industrial, Administrador Público o Contador Auditor, con experiencia en el área de control de gestión. Con conocimientos de Sistemas Integrales de Gestión, Balance Score Card y Evaluación de Proyectos. Familiarizado con los temas de contabilidad, costos, operaciones y finanzas. Manejo de software de gestión y planillas electrónicas.

 El cargo implica colaborar con la Alta Dirección en la implementación del Sistema de Gestión Integral. Debe evaluar el estado de avance y logros de cada uno de los planes y proyectos establecidos en la Institución.

 Es necesaria una desarrollada capacidad de análisis y habilidad para gestionar información. Debe ser metódico y ordenado. Con capacidad para innovar y proponer mejoras a los procesos. Potencial de liderazgo y una buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

 Se ofrece estabilidad laboral y proyecciones de desarrollo profesional. Remuneración de mercado.  

1. ¿Cuáles son sus expectativas de renta?
2. Indique sus números telefónicos de contacto.
3. ¿Cuál es su experiencia en el cargo ofrecido?  

Se invita a los interesados a enviar sus antecedentes indicando el Código 20107 al correo: seleccion@adistra.com

El cargo implica ejecutar actividades de Consultoría en comunicaciones internas para nuestros clientes. Debe involucrarse en el diseño de proyectos, levantamiento de información y desarrollo de procesos.

 
Requisitos: Periodista, con experiencia de al menos 3 años en el área de comunicaciones internas en empresas. Idealmente con un nivel intermedio de inglés. Se requiere disponibilidad para trabajar tres medias jornadas.

La persona requiere habilidad para redactar informes, realizar presentaciones efectivas, dominio de grupos y una buena capacidad para programar su trabajo.

 Debe tener facilidad para comunicarse y escuchar, con un buen nivel de expresión verbal que le permita transmitir sus ideas con claridad.

Se ofrecen honorarios de mercado, grato ambiente de trabajo con buenas proyecciones de desarrollo y crecimiento personal. Este trabajo es compatible con otras actividades profesionales.  

1. ¿Cuáles son sus expectativas de renta por hora de consultoría?
2. Indíquenos su experiencia con relación al cargo
3. Indique sus números telefónicos de contacto.   

Se invita a los interesados a enviar sus antecedentes indicando el Código 20106 al correo: seleccion@adistra.com

Autor: Dana Gaines Robinson – James C. Robinson

Número de Páginas: 288

Reseña:
Las funciones de RR.HH. deben llegar a estar más integradas al negocio, con algunas personas en el equipo de RR.HH. asumiendo el rol de Aliando Estratégico de Negocios (Strategic Business Partner, SBP). Aquí, Dana y Jim Robinson ofrecen una guía para profesionales de RR.HH., Desarrollo Organizacional y a quienes están aprendiendo y aspiran a transformarse a sí mismos en Strategic Business Partner. Ellos explican cómo los SBPs construyen alianzas, basadas en credibilidad y confianza, con lideres organizacionales claves. Estas alianzas proveen a los SBPs de oportunidades para identificar y apoyar proyectos directamente alineados con las metas del negocio. El éxito de estos proyectos aumenta la credibilidad de los SBPs, permitiéndoles ser vistos como socios estratégicos. En este elevado nivel de responsabilidad, los SBPs trabajan con líderes de negocios para formar estrategias de negocios y planes de amplio alcance, creando e implementando las iniciativas de las personas que se vinculan y apoyan las estrategias y planes de trabajo. 
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Fecha de Publicación: 10/15/2002

Autor: D. Stone – S. Heen – B. Patton

Número de Páginas: 248

Reseña:
¿Qué es una conversación difícil? Pedir un aumento, terminar una relación amorosa, hacerle a alguien un comentario crítico, decirle ”no” al jefe o a un familiar, hacer un reclamo por haber recibido un trato poco respetuoso o agresivo, pedir excusas… Una conversación difícil es cualquiera en la que tengamos que hablar de algo que nos parece incómodo o complicado. Todos tenemos conversaciones difíciles, independientemente de lo seguros o hábiles que seamos. Y con frecuencia, sin importar cuáles sean nuestras intenciones, las cosas no salen bien. ¿Debemos decir lo que estamos pensando y arriesgarnos a empezar una discusión? ¿O tragarnos nuestras opiniones y sentirnos como unos tontos? ¿O debemos decirles a los demás lo que se merecen? Pero… ¿qué pasaría si somos nosotros los que estamos equivocados? Este libro muestra una salida a este dilema. Enseña cómo enfrentar incluso las conversaciones más tensas de manera eficaz y con menos angustia. Con base en quince años de trabajo en el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard y miles de consultas a distintas empresas y personas, los autores explican qué es lo que mejor funciona a la hora de enfrentar las conversaciones más difíciles. A través de una clara comprensión de lo que ocurre realmente en una conversación difícil, este libro ofrece un método claro y concreto para enfrentar y sostener cualquier conversación importante. Muestra cómo prepararse, cómo empezar la conversación de una manera que reduzca la actitud defensiva, y cómo mantenerla por un camino constructivo, independientemente de la reacción que tenga la otra persona. Enriquecido con ejemplos de la vida diaria, Conversaciones Difíciles será con seguridad un libro fundamental para tratar con todas las personas que nos rodean y sortear todo tipo de conversaciones en las que nos estemos jugando algo importante. 
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Fecha de Publicación: 8/15/1990

Autor: R. Fisher – W. Ury

Número de Páginas: 248

Reseña:
Estrategias directas y decididas para proteger los propios intereses y al mismo tiempo entenderse bien con las personas a quienes mueven intereses contrarios. Aunque se negocia todos los días, no es fácil hacerlo bien. Las estrategias estandarizadas para negociar dejan con frecuencia a las personas insatisfechas, cansadas o alienadas, o las tres cosas a la vez. 
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