La incorporación de una persona a la
empresa es un proceso relevante desde varios
puntos de vista. Genera una expectativa respecto
del desempeño, ya que se espera que mejore
respecto de la persona anterior o que logre algo
distinto si es que se trata de un cargo
nuevo.
También influye en el clima de la
organización, ya sea que la persona entre para
liderar un equipo o bien se incorpore como miembro
a uno ya existente. Y por supuesto que toda
incorporación involucra un costo en términos de
tiempo de aprendizaje.
Adistra le ayuda a las empresas a
tomar decisiones más acertadas, que minimizan el
riesgo de equivocarse en las contrataciones.
Dependiendo de los requerimientos de la empresa,
el proceso puede incluir desde el reclutamiento
mismo hasta la entrega de los candidatos
finalistas.
|
