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Los beneficios de los trabajadores con los programas de educación continua


Promover y educar a los trabajadores sobre los beneficios en el uso de programas de educación continua pueden resultar ventajosos a largo plazo para aumentar la competencia de las organizaciones.

A pesar de que los trabajadores valoran y pueden ver los beneficios de la educación continua como una forma de avanzar en su carrera y metas personales, las organizaciones pueden utilizar este recurso como una ventaja estratégica; dice Caroline Molina-Ray, directora ejecutiva de investigación y publicaciones para el Apollo Research Institute, organismo que lleva a cabo investigaciones para demostrar el valor de la educación tanto en el trabajador como en la empresa.

"A diferencia de otros beneficios como la cobertura de un seguro dental, los beneficios de la capacitación continua dentro del lugar de trabajo pueden aumentar directamente las habilidades del trabajador, el conocimiento así como sus posibilidades de promoción o ascenso laboral," dice Molina-Ray. "A medida que los empleadores y las empresas tienen dificultades para encontrar los candidatos idóneos y calificados en medio de una escasez nacional de habilidades, la inversión en educación de los trabajadores es una de las opciones estratégicas más inteligentes que las empresas pueden hacer."

Los investigadores encuestaron a 6.726 participantes del programa de beneficios de educación continua de tres compañías del Fortune 1000. El estudio reveló que los participantes estuvieron de acuerdo más fuertemente con los valores relacionados con el desarrollo personal y profesional de los programas y beneficios de la educación continua. Los siguientes valores fueron calificados con el mayor porcentaje de "totalmente de acuerdo" en las siguientes aseveraciones de la encuesta:

La capacitación continua

  • Incentiva mi desarrollo personal (66.5%)

  • Me hace rentable para las empresas al perseguir mis objetivos profesionales (65%)

  • Me preparan mejor para afrontar los cambios y los avances en la organización (56.5%)

  • Incrementan mis conocimientos y habilidades requeridas para hacer bien mi trabajo. (49.7%)


Según el estudio, "El beneficio de obtener un grado académico se mencionó más que cualquier otro valor percibido. Más del 60 por ciento de los participantes mencionó tanto el valor educativo como un valor financiero del programa de beneficios de educación continua dentro de la empresa." En cuanto a cómo los programas de beneficios de matrícula afectan las percepciones de los trabajadores en la organización; los siguientes valores relacionados con el empleador se calificaron con el mayor porcentaje de "totalmente de acuerdo" en las siguientes aseveraciones en la encuesta: