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Nuestra Empresa

Experiencia, confianza y resultados

En Adistra nos caracterizamos por dar la mejor solución a los problemas que se nos presentan. Nuestro desafío es adecuarnos a las necesidades de los clientes y ofrecer un excelente servicio a través de profesionales de primer nivel, que poseen un amplio conocimiento y experiencia y están calificados para proporcionar soluciones integradas de Recursos Humanos que ayudan a incrementar la rentabilidad de su negocio.

Nuestra oferta de servicios se ha desarrollado buscando aportar la mayor sinergía posible de nuestros servicios para brindarles valor a nuestros clientes. Ellos se han estructurado de la siguiente forma:

Servicios de

Consultoría

Orientados a apoyar y soportar las necesidades y requerimientos de nuestros clientes en diferentes materias de desarrollo de sus Recursos Humanos como soporte a los procesos de negocios. Algunas de las consultorías más comunes son las de Negociación, Compensaciones y Beneficios, y Modelo del Desempeño Ideal.

Servicios de

Capacitación

Orientados a formar y a desarrollar las competencias claves que los colaboradores de nuestros clientes requieren para alcanzar sus metas y objetivos de negocios. Algunas de las capacitaciones más comunes son las de Negociación, Trabajo en Equipo, y Ventas.

Servicios de

Selección

Orientados a seleccionar y captar desde el mercado a los ejecutivos y profesionales más capacitados para apoyar a nuestros clientes en el desarrollo y operacionalización de sus estrategias de negocios.

Nuestros Ejecutivos

Nuestros Ejecutivos

Nuestros  Consultores poseen experiencia en Administración, Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos y, por lo tanto, tienen excelente conocimiento del marco psicológico y cultural de su país.

  • Liderazgo
    El liderazgo es un proceso muy importante en las empresas actuales. Todo cambio dentro de la empresa se basa en el potencial de los colaboradores, y el líder es clave para obtener el máximo compromiso y desempeño de todos. El líder influye a través de su lenguaje, tanto verbal como no verbal, sus percepciones, valores y metas personales, que tienen que converger con los objetivos de la empresa. De lo contrario se pueden generar tensiones y frustraciones. El desarrollo personal y la madurez psicológica del líder se hacen imprescindibles para alinearlos en una misma dirección. El liderazgo es una variable fundamental para aquellos profesionales que adquieren cargos de gerencia o jefaturas dentro de una empresa, dado que tienen la responsabilidad de guiar a sus subordinados por el mejor camino hacia una mejor productividad, fomentando la creatividad, las potencialidades y el desarrollo personal de su equipo. En ocasiones las empresas ascienden a la mejor persona en su cargo a una posición de supervisión, sin darles ninguna preparación, corriendo el riesgo de frustrar a la persona y hasta de perderla. El liderazgo definitivamente es una característica que se puede desarrollar en las personas. En nuestra experiencia un programa de formación en liderazgo logra despertar el potencial de la mayoría de ellos. En otras palabras, creemos que el liderazgo se aprende a través de un adecuado proceso de entrenamiento y coaching.
  • Comunicación
    La comunicación juega un papel primordial dentro de una organización en todos los niveles. Nuestros programas de desarrollo de habilidades de comunicación incluyen desde personas que atienden público hasta líderes que requieren mejorar sus habilidades para motivar e influir en sus respectivos equipos. Estas habilidades consideran la práctica de la asertividad, que es la capacidad para decir las cosas de una manera clara, directa y respetuosa, expresando lo que se necesita decir pero no siendo agresivo; la habilidad para escuchar en forma activa y empática; y el manejo del lenguaje no verbal que muchas veces resulta más importante que el verbal. Las necesidades de entrenar estas habilidades suelen surgir de los estudios de clima, en donde los colaboradores manifiestan la necesidad de que sus jefes los mantengan más informados acerca de lo que ocurre en la empresa y de sus proyecciones.
  • ¿Puedo agregar un video en mi FAQ?
    ¡Sí! Los usuarios pueden agregar videos de YouTube o Vimeo fácilmente: Configuraciones de la App Haz clic en el botón "Administrar" Haz clic en la pregunta a la que deseas adjuntar un video Cuando editas tu respuesta, haz clic en el icono de vídeo y luego pega la URL de vídeo de YouTube o Vimeo ¡Eso es! Una miniatura de tu video aparecerá en la casilla del texto de la respuesta
  • ¿Cómo edito o elimino el "Título de preguntas frecuentes"?"
    El título FAQ se puede ajustar en la pestaña de la Configuración de la Aplicación. También puedes eliminar el título al desmarcar la casilla en la pestaña de Configuración.

Nuestro compromiso

Creemos que la mejor manera de ayudar a nuestros clientes es estableciendo relaciones de confianza y de largo plazo, colaborando tanto a través de las áreas de Recursos Humanos como directamente con las gerencias de línea.

 

Mantenemos una comunicación permanente con nuestros clientes, entregándoles información y recogiendo sus opiniones para desarrollar mejores formas de apoyo a sus necesidades. Nos mantenemos en constante contacto con los medios de comunicación masiva, logrando la difusión de algunos temas en diarios, revistas, radio y televisión.

 

Desde que partimos con Adistra en 1984, hemos crecido en distintos niveles

 

Hemos fortalecido nuestra relación con la American Society for Training and Development (ASTD), actualmente conocida como Association for Talent Development (ATD), haciendo presentaciones durante su convención anual y promoviendo sus actividades en nuestro país.

 

Además, seleccionamos a destacados especialistas extranjeros tanto de empresas consultoras como de prestigiosas universidades, para reforzar determinadas áreas o temas de importancia.

 

El desafío de trabajar con las principales empresas del país nos ha permitido aprender mucho de ellas y a la vez, elevar nuestro propio estándar de exigencia. Así hemos podido consolidar nuestro liderazgo en los servicios que entregamos.

Nuestra Visión

Nuestra Visión, Misión y Valores

Nuestra

Visión

La visión de Adistra es ser el proveedor preferido por nuestros clientes para mejorar los procesos de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en su organización. Lo hacemos tanto desde el rol de ejecutores directos como desde una perspectiva de consultores, utilizando las más variadas metodologías para conseguir los objetivos.

Nuestra

Misión

Ser una compañía con sólidos profesionales, que con adecuadas metodologías y estrategias, ayudan al desarrollo de nuestros clientes mejorando la productividad y competitividad de los Recursos Humanos en las empresas a través de nuestros diferentes servicios.

Nuestros

Valores

Valor para el cliente

Calidad

Integridad

Trabajo en equipo

Innovación

Para cumplir con nuestra misión trabajamos sobre la base de cinco valores esenciales. Vinculamos todos nuestros servicios con las necesidades del desempeño o del negocio de nuestros clientes, estableciendo una relación entre el esfuerzo que realizan en cualquiera de estas áreas con los resultados operacionales o con los cambios de conducta de las personas a todo nivel.

Esto nos obliga a comprometernos tanto con la calidad de lo que ofrecemos como con los resultados que logramos.

Alianzas

Nuestra estrategia enfocada en los clientes

Nuestra empresa tiene una cultura centrada en el cliente

El cuidado de los clientes es hoy uno de nuestros valores más importantes.

 

Nuestro objetivo es siempre crear una experiencia satisfactoria en nuestros clientes, a través de cultivar y ayudar a desarrollar una relación con nuestra empresa – desde las interacciones de apoyo y soporte, las conversaciones en persona, la entrega de nuestros servicios o incluso las ventas. Entendemos que cada punto de contacto es una oportunidad para conocer y comprender mejor a los clientes y de esta forma brindarles apoyo, soporte y ayuda personalizada a sus necesidades en cada uno de nuestros servicios.

 

Reconocemos que una comunidad de clientes satisfechos puede convertirse en la mejor defensa de nuestra marca.

Estrategia
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