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Selección

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La incorporación de una persona a la empresa es un proceso relevante desde varios puntos de vista. Genera una expectativa respecto del desempeño, ya que se espera que mejore el desempeño de la persona anterior o que logre algo distinto si es que se trata de un cargo nuevo.

También influye en el clima de la organización, ya sea que la persona entre para liderar un equipo o bien se incorpore como miembro a uno ya existente. Y por supuesto que toda incorporación involucra un costo en términos de tiempo de aprendizaje.

Modalidad Online y Presencial

Todos nuestros servicios de selección se pueden realizar tanto en la modalidad online como en forma presencial. Adistra cuenta con una red de psicólogos a lo largo del país que le permite a las empresas realizar evaluaciones psicológicas presenciales estandarizadas para todas sus operaciones, independiente del lugar geográfico en el que se encuentren.

 

La modalidad online es una herramienta para facilitar el proceso de selección y promoción de colaboradores, haciéndolo más rápido para la empresa, y más conveniente en tiempo y costo para el postulante. Este beneficio se aplica tanto a personas que viven o trabajan en Regiones, como a aquellas que viven Santiago. Un viaje en transporte público o automóvil desde Quilicura o Maipú hasta Providencia puede tomar fácilmente una hora de ida y otra de vuelta.

 

El servicio consiste en que los postulantes son evaluados psicológicamente y entrevistados en forma remota, por un psicólogo de Adistra. Contamos con una batería de pruebas psicológicas que se contestan online, a través de cualquier PC o celular.

 

Además de darle facilidades a sus futuros colaboradores, esta modalidad tiene varias otras ventajas, entre las que destacan:

Contingencias

Permite seguir realizar los procesos de selección independiente de las contingencias de diversa naturaleza que puedan ocurrir en el país.

 

Estandarización

Para las empresas que tienen operaciones distribuidas a lo largo del país, permite que el mismo psicólogo sea el evaluador para todos los postulantes, estandarizando los criterios a nivel nacional.

 

Deserciones

Disminuye las posibles deserciones de postulantes.


Imagen

Mejora la imagen de la empresa por el uso de la tecnología y la acerca a los profesionales más jóvenes.

 

Personal

Como el postulante puede ser entrevistado a través de sus propios dispositivos móviles, y desde cualquier lugar, la evaluación permite acercarse más al entorno personal del candidato, haciendo que se sienta más cómodo y que sea más espontáneo y auténtico en la entrevista.
 

 
 

Servicios de Selección de Personal

Adistra le ayuda a las empresas a tomar decisiones más acertadas, que minimizan el riesgo de equivocarse en las contrataciones. Dependiendo de los requerimientos de la empresa, Adistra puede realizar desde las evaluaciones psicológicas a determinados candidatos hasta el proceso completo de reclutar, evaluar y proponer una terna de postulantes.

 

Adistra cuenta con una red de psicólogos a lo largo del país que le permite a las empersa contar con evaluaciones psicológicas estandarizadas para todas sus operaciones.

Revisa nuestros servicios de Selección

Selección Integral

Proceso que va desde la definición del perfil del cargo hasta la instalación de la persona en su puesto de trabajo. Cuando se da este servicio incluye el análisis y la descripción del cargo, definición del perfil del cargo, definición de fuentes de reclutamiento, publicación de un aviso de prensa, recopilación de antecedentes, evaluación psicológica y elaboración de informes, verificación de antecedentes es y laborales y presentación de una terna de postulantes.



Evaluación Psicológica

Se recomienda cuando la empresa recluta directamente a los postulantes, ya sea de fuentes internas o externas a la empresa. El proceso incluye el análisis y descripción del cargo, y la definición del perfil requerido. Luego se realiza la evaluación psicológica de selección, que habitualmente considera una entrevista semi-estructurada y estandarizada, basada en comportamiento laboral. El resultado de las evaluaciones se entrega al cliente en un informe psicológico, cuyo formato definitivo es consensuado entre ambas partes.



Evaluación Psicológica en Regiones

Se sugiere para aquellas empresas con sucursales fuera de Santiago y que requieran seleccionar o evaluar personal con un criterio único a lo largo de todo el país. Contamos con una red de psicólogos asociados en las principales ciudades del país desde Arica a Punta Arenas. El informe psicológico se entrega centralizadamente desde Santiago.



Evaluación de Potencial

Se sugiere cuando la empresa desea evaluar el potencial de un empleado para cambiarlo de su puesto actual. Incluye análisis y descripción del cargo, definición del perfil y competencias requeridas, evaluación psicológica de potencial, identificación de destrezas, conocimientos, habilidades y atributos que subyacen a un rendimiento laboral esperado, y finalmente la elaboración de informe. En el caso de que el cliente lo solicite, se entrega feedback a la persona evaluada mediante una reunión con un consultor especializado. También se utiliza esta evaluación de potencial como parte de programas de desarrollo de carrera o coaching individual para identificar las habilidades o competencias que deben desarrollar.



Informe Psicológico

En todas estas modalidades se envía a la empresa un Informe Psicológico de las personas evaluadas, donde se señalan habilidades intelectuales, variables de personalidad, competencias ocupacionales específicas y una recomendación sobre la adecuación del postulante al cargo. La estructura de estos informes se puede adaptar a los requerimientos del cliente, incluyendo competencias o formatos tipo gráfico para facilitar su interpretación por parte de los clientes internos en la empresa.