• Adistra News

Como promover el cambio organizacional


Cambiar significa renunciar a algo. ¿Qué estás dispuesto a renunciar para seguir adelante? Deja de resistirte al cambio, incluso si este duele. La forma en que percibes a una situación cambiante, o incluso a una persona que está cambiando, predetermina tu reacción.


Piense en los tiempos que has cambiado en tu vida personal sin el apoyo de tus amigos o familiares. Duele, ¿verdad? Pero con o sin ellos, hiciste que el cambio sucediera. Sabías que funcionaría, aunque fuera doloroso.


Considere las siguientes razones para resistir el cambio:


• Defender las viejas costumbres.

• Miedo al futuro.

• Incertidumbre.

• Cambio inesperado.


¿Alguna de estas razones te detiene, provocando que afectes negativamente a una situación, a ti mismo o a otras personas?


Las cuatro etapas de un cambio son:


Negación: Niegas que el cambio esté ocurriendo de verdad

Ira: te enojas por el cambio

Regateo: Negocias para mantener las "viejas formas" en lugar del cambio.

Encara: acepta el cambio.


Puedes mostrar menor productividad en tu propio desempeño o en el de otros, junto con una baja moral si tú o ellos están en la fase de negación, enojo o regateo. Lo fundamental es la rapidez con la que puedes adaptarte, recuperar y superar la calidad y la cantidad de tu trabajo, por encima del nivel previo al cambio, o sea antes de la f