• Adistra News

Salud y Bienestar


La Participación en programas de bienestar corporativo está disminuyendo, pero cuatro cambios podrían llevar a más participación de los empleados en ellos.

Es y siempre ha sido el mejor interés en las empresas tener empleados saludables. Menor ausentismo se traduce en una mayor productividad y una moral aumentada.

La Ley de Cuidado accesible ha intensificado la inversión de las empresas estadounidenses en la salud de sus trabajadores, proporcionando amplias recompensas financieras por tener trabajadores sanos (y, por otro lado, consecuencias financieras por tener trabajadores enfermos). No es de extrañar, entonces, que el 90 por ciento de los empleadores estadounidenses ofrecen algún tipo de programa de bienestar, de acuerdo a Inversiones de Fidelidad y el Grupo Empresarial Nacional de la Salud.

Abundan encuestas y estudios que cuantifican el valor que los empleadores creen que los programas de bienestar corporativo contribuyen a la última línea (Utilidad / Pérdida) de sus empresas. Un estudio reciente de Virgin Pulse encuestó a ejecutivos de alto nivel y encontró que nueve de cada 10 reconoce la importancia de ofrecer el mejor programa de bienestar para sus empleados. Un 83% de los encuestados dijo que los programas de bienestar para empleados pueden prevenir a los empleados del agotamiento emocional (Burnout), y un 97% dijo que empleados saludables son más productivos que los empleados enfermos.

Sin embargo, las tasas de participación y compromiso para la mayoría de los programas de bienestar corporativos están escaseando fuertemente. La investigación de Gallup muestra que sólo el 24 por ciento de los trabajadores participa en las iniciativas de bienestar ofrecidas por sus empleadores. Otra encuesta, realizada por el Instituto de Investigación de Beneficios de Empleado Sin Fines de Lucro, preguntó a empleados por qué decidieron no participar en los programas de bienestar de sus empresas. Los motivos más comunes de los encuestados son: creen que pueden hacer cambios por su cuenta (70% de los empleados), falta de tiempo (56%), creer que ya están sano (53%), y sentir que el programa no está convenientemente localizado (43%).

Con empleados pasando más horas en el trabajo que nunca, un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard en 1.000 profesionales reveló que el 94% trabaja al menos 50 horas a la semana y casi la mitad más de 65 horas — los empleadores no pueden depender de empleados para mejorar su propia salud. Con las líneas de separación entre la empresa y tiempo personal haciéndose más tenues, es esencial proporcionar iniciativas de bienestar en las que los empleados realmente quieran participar, y al mismo tiempo que no interfieran con su capacidad para hacer su trabajo.


¿Por qué la mayoría de los programas de bienestar corporativo no funcionan?

Habiendo estudiado extensivamente programas de bienestar corporativo por los últimos tres años, mi empresa, FIX, ha identificado tres razones por que los programas de bienestar corporativo no logran conseguir el compromiso generalizado de los empleados o provocar resultados significativos.

Primero, la mayoría de los programas de bienestar corporativo dependen de mediciones equivocadas. Muchos de los programas están basados en mediciones cuantitativas, tales como la cantidad de peso perdido de un empleado o la cantidad de niveles de colesterol disminuido, para determinar el éxito. Aunque estas mediciones pueden ser útiles y a veces puede resultar en costos de salud menores para el empleador y el empleado por igual — los números en una escala o en un sólo gráfico no motivan a la mayoría de la gente a realizar cambios significativos y duraderos que beneficien su salud.

Segundo, la mayoría de estos programas tienen un foco equivocado. Muchos enfatizan la educación y la toma de conciencia, que es ineficaz y una metodología anticuada. Los adultos aprenden mejor haciendo y en momentos de horario que mejor les adecué. Y las actividades de "almuerza y aprende" no es un embajador eficaz del cambio de comportamiento a largo plazo. La mayoría de las personas admiten que podrían ser más saludables. Y la mayoría de las per